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Creamos profesionales de Alto Desempeño

Para la correcta Gestión del Cambio

Revisamos la definición de:

  • Perfiles.
  • Estructura.
  • Relaciones Internas.

Preparamos un análisis de Aptitudes y Actitudes basado en técnicas Psicopedagógicas para la detección de principales detonadores de resistencia y gestores del cambio.

  • Diagnostico (autoconocimiento)
  • Evaluación de disposición al cambio
  • Índices de commitment
  • Estados de Ansiedad-Rasgo
  • Estudios de clima laboral

Esto acompañado por Fases de Comunicación y Conexión, Workshops (tanto Personales-Emocionales cómo Específicos) y de Cohesión Grupal.